薪酬应包括哪些内容？1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工
资制、结构工资。2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。3、奖金。奖金分考勤奖
金、效益奖金、项目奖金、红包等4、福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。 |
|
| 福利薪资：在员工的薪酬之中，应当以基本薪资为主，这是因为：1.基本薪资是定额劳动报酬，奖励薪资是超额劳动报酬。2.基本薪资具有综合性的特点，其他三种是单一性的。3.基本薪资能较全面地实现薪资的各项职能，对调动员工积极性，努力完成生产或工作任务以及刻苦钻研业务、提高员工的素质具有重要作用。 |
|
| 考勤：支持外部考勤数据导入，支持多种机器考勤和手工考勤两种方式；灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考勤日历，体现公司特点；多种班次定义方式，提供夜班和跨天设置，可按部门或岗位生成工作日历；灵活设置倒班和节假日加班类型，自定义各种请假种类和假期计量单位，并与薪资管理系统对接。 |
|
| 考核是职工奖惩的前提，企业的管理部门只有通过对职工进行日常的绩效考核，才能根据企业的相应管理制度对员工进行奖励、晋级或者处罚。本章首先简要介绍绩效考核的基本要求，重点放在企业单位进行职工奖惩时需要依据的相关法律法规 |
|
|
|
|
